1、(漫画题):头上是一棵树,树上面有几颗果子，写着树上面写着“年终”两个字。第二幅图树上的果子比第一幅图多了一点,然后树上写着“年终总结”四个字,第三幅图也是一棵树,树上的果子跟第二幅图的数量差不多，树上写着一个奖品的“奖”字，第四幅图也是有一个“奖”字,然后树上的果子就是离开树了，有几个是离开树的那种状态。然后树下边有一个人说:“果”不其然。

　　本系列漫画通过四幅图，以一棵果树及其果子的变化为线索，形象地描绘了年终总结与奖励的过程。第一幅图展示了树上挂着标有“年终”字样的果子；第二幅图果子数量有所增加，树上的字样变为“年终总结”；第三幅图中出现了一个“奖”字，果子数量与前一幅相似；第四幅图中果子已经离开了树，树下的人评论“果”不其然。整个漫画以幽默的方式反映了年终总结与奖励的普遍现象。

　　1. 年终的到来：第一幅图中树上的果子代表着一年中的成果和收获，而“年终”两字则预示着年末的到来，企业或组织开始准备进行年度总结。

　　2. 总结的深入：随着第二幅图中果子数量的增加，“年终总结”字样的出现，寓意着组织在年末对一年来的成果进行更为详细和深入的回顾与分析。

　　3. 奖励的预期：第三幅图中的“奖”字代表了对于过去一年努力的肯定和奖励的预期，果子的数量保持稳定，暗示着团队或个人对于马上就要来临的奖励充满期待。

　　4. 成果的兑现：第四幅图中果子已经离开了树，象征着奖励的兑现和成果的实现。树下的人所说的“果”不其然，表达了对于预期成果实现的肯定和满足。

　　1. 年终总结的重要性：漫画强调了年终总结的必要性，它是对一年工作成果的回顾和反思，有助于总结经验、发现不足，为下一年的工作指明方向。

　　2. 激励机制的作用：通过“奖”字的引入和果子的兑现，漫画展示了奖励机制在激发团队和个人积极性、提升工作效率中的重要作用。

　　3. 成果与期望的关联：树下人的评论“果”不其然，揭示了成果与预期之间的关联，表明通过合理的规划和努力，能轻松实现预期目标。

　　本系列漫画以一棵果树的变化为比喻，生动地展现了年终总结与奖励的过程。它不仅揭示了年终总结的重要性和奖励机制的作用，也强调了成果与期望之间的关联。对公司和组织而言，这一过程是提升团队士气、激发创新活力、推动持续发展的重要环节。通过有效的年终总结和合理的激励机制，能更好地促进组织目标的实现和长远发展。

　　2、单位有个小张，是单位里的优秀员工,但是被借调到县委了，然后在县委工作一段时间以后，国家说要清退借调人员。然后就把小张清退出来了，回到本单位之后，发现了自己的原岗位也被人顶替了，如果你是原单位的领导，你会怎么安慰小张?

　　小张作为单位的优秀员工，曾被借调至县委工作。在县委工作期间，国家政策发生明显的变化，要求清退借调人员。小张因此被清退，并返回原单位。然而，他发现了自己的原岗位已被他人顶替，这无疑会对他的情绪和工作积极性造成影响。

　　1. 情感冲击：小张可能会感到失落和沮丧，因自己的努力和贡献没有正真获得预期的回报。

　　2. 职业发展：小张可能会担心自己的职业发展受一定的影响，对未来感到不确定。

　　3. 团队融入：小张在大多数情况下要重新融入原单位的团队，这可能会带来一定的社交压力。

　　4. 自我价值：小张可能会质疑自己的价值和在单位中的地位，感到自我价值受损。

　　1. 情感支持：及时与小张做沟通，表达单位对他的重视和关心，确保他感受到组织的关怀。

　　2. 职业规划：为小张提供职业发展规划的建议和帮助，让他看到新的职业发展机会。

　　3. 岗位调整：根据小张的能力和兴趣，为他提供一个合适的新岗位，确保他能够继续发挥自己的长处。

　　4. 团队融合：鼓励小组成员对小张的回归表示欢迎，帮助他快速重新融入团队。

　　5. 价值认可：公开表扬小张在县委工作期间的表现，强化他在单位中的价值和地位。

　　1. 沟通交流：安排一次面对面的交流，了解小张的感受和想法，表达单位的支持。

　　面对小张的情况，作为单位领导，我将采取积极的态度和措施，通过情感支持、职业规划、岗位调整、团队融合和价值认可等手段，帮助小张平稳过渡，重新寻找自我在单位中的位置。这不仅有助于维护小张的积极性和忠诚度，更有助于维护团队的稳定和单位的整体利益。通过这样的处理，可以最大限度地减少政策变动对个人和单位带来的负面影响，实现个人和组织的共同发展。

　　3、有一个在建的公园，公园里边建了环形跑道和公共厕所。但是有群众反映,这个公共厕所要么是不开放，要么是开放的时间太晚，给群众带来不便，如果你是社区的主任,你怎么解决?

　　社区内正在建设一座公园，公园规划中包括了环形跑道和公共厕所。然而，近期有群众反映，公共厕所存在开放时间不合理的问题，要么不开放，要么开放时间过晚，给前来公园休闲的群众带来了不便。

　　1. 服务时间问题：公共厕所的开放时间不符合群众的需求，导致服务不到位。

　　2. 群众需求未得到满足：群众对公共设施的使用需求没有正真获得及时和有效的响应。

　　3. 公园使用体验下降：由于公共厕所的问题，可能会影响了群众对公园整体使用体验的评价。

　　4. 管理与协调不足：有几率存在管理和协调上的不足，导致公共厕所的使用效率和效果不理想。

　　1. 调查研究：对群众的具体需求来做调查，了解公共厕所使用高峰时段，以便制定合理的开放时间。

　　2. 调整开放时间：根据调查的最终结果，调整公共厕所的开放时间，确保能够很好的满足大多数群众的需求。

　　3. 加强管理：提高公共厕所的管理上的水准，确保清洁卫生和设施完好，提升服务质量。

　　4. 增设指示牌：在公园内增设明显的指示牌，指引群众快速找到公共厕所的位置。

　　5. 建立反馈机制：设立意见箱或在线反馈平台，鼓励群众提出建议和意见，及时了解并解决他们的问题。

　　1. 开展调查：通过问卷调查、面对面访谈等方式，收集群众对公共厕所使用时间的意见和需求。

　　3. 执行调整：按照方案调整公共厕所的开放时间，并对管理人员做必要的培训和指导。

　　4. 宣传告知：通过社区公告、社会化媒体等渠道，向群众宣传新的开放时间和管理措施。

　　5. 持续监督：按时进行检查公共厕所的运作情况，收集群众反馈，持续优化服务。

　　作为社区主任，解决公共厕所开放时间问题是一项重要的任务，它必然的联系到群众的日常生活和公园的使用体验。通过一定的调查研究、调整开放时间、加强管理、增设指示牌和建立反馈机制等措施，可以有效解决群众提出的问题，提升公共设施的服务的品质，增强群众的满意度和幸福感。这不仅仅可以提高公园的吸引力，还可以在一定程度上促进社区的和谐发展，增强居民对社区管理的信任和支持。